Vous êtes employeur, vous avez des questions, on a la réponse
Y a-t-il un risque élevé d'absentéisme lors d'une transition?
Notre réponse : Il est important d'avoir établi avec la personne trans un agenda
de transition. Cela fait, les périodes d'absence se limite aux rendez-vous de consultations des spécialistes de la santé trans, si celles-ci ne sont pas déjà terminées et de temps de convalescence après les chirurgies. Soulignons qu'un environnement de travail sain empreint.
de soutien du collectif est gagnant pour réduire l'absentéisme d'une personne trans au
travail.
Faudra-t-il que je réassigne la personne le temps de sa transition à un autre
poste dans l'organisation?
Notre réponse : légalement, il n'y a aucune obligation de l'employeur de réassigner la personne
en transition vers un autre poste si celle-ci désire rester à son poste. En soi, c'est une bonne
nouvelle pour votre entreprise, c'est une bonne façon de démontrer que vous êtes une entreprise qui vise les valeurs de progrès de notre société et qu'elle reconnaît les compétences de ses salariés peu importe son identité de genre ou son expression de genre. Parfois, il peut être préférable selon une entente employeur/salarié.e d'éviter les contacts pendant la transition avec une clientèle susceptible de poser problème à la personne concernée et/ou à l'entreprise. Le motif doit d'être pour mettre à l'abri la personne et l'ensemble du personnel de situations difficiles à gérer avec les comportements de clients transphobes. Ce qui risque de générer plus d'anxiété et démotiver la personne.