Comme gestionnaire vous êtes responsable de :

• donner l’exemple en matière de respect et d’inclusion; en créant un environnement respectueux sans jugement et transphobie pour tous les employés qui s'affirment trans ou non-binaires;

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• prendre l’initiative de s’informer pour comprendre la transidentité afin de prendre les mesures raisonnables pour traiter les situations contraires à la politique relative au respect en milieu de travail.

Employés

Les employés sont responsables : de traiter chaque personne avec respect et dignité sans jugement ni transphobie; de favoriser l’inclusion de tous les collègues; de participer à des formations sur la transidentité.

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LIGNES DIRECTRICES  AUX GESTIONNAIRES

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1. Protéger la vie privée et la confidentialité des employés.                                                           Respecter la confidentialité d’un employé transgenre ou non-binaire en ne divulguant pas son identité aux ressources humaines, à des superviseurs, aux membres de son équipe, sauf sur autorisation de la personne concernée.

2. Utiliser les noms et pronoms choisis par l’employé. Utiliser toujours les noms et pronoms choisis par l’employé, dans les lieux où il a demandé que ces noms et pronoms soient utilisés et cela même si le changement n'est pas encore fait à l'état civil.

3. Les codes vestimentaires ainsi que les règles relatives aux tenues vestimentaires et à une apparence appropriées font partie de l’expression de l’identité de genre d’un employé. Les attentes liées à la tenue vestimentaire et à l’apparence d’un employé ne doivent pas être rigides et propres à chaque genre.

4. Les employés transgenres ou non-binaire participent à tous les aspects de la vie au travail, y compris les activités sociales, en accord avec leur identité de genre. Basez vos activités sur une base inclusif à la diversité de vos employés.

5. Minimiser les tâches et fonctions propres à chaque genre. Les employés transgenres ou non-binaires participent aux tâches et fonctions propres à chaque genre dans la mesure où ils se sentent à l’aise et en sécurité; s’ils le demandent, ces tâches et fonctions doivent être en accord avec leur identité de genre.

6. Les employés transgenres ou non-binaires peuvent utiliser les toilettes et vestiaires en fonction de leur identité de genre; de plus, une telle utilisation doivent leur est facilitée. Les employés transgenres ou non-binaires utilisent les toilettes et vestiaires dans lesquels ils se sentent à l’aise et qui correspondent à leur identité de genre, peu importe le sexe attribué à la naissance.

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